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之前作为一名人力基本上两三天就会有人面试，也会去参加一些院校的双选会，招聘面试职位也很多，基层员工的到管理层的都有，这种招聘和面试的工作只是当时工作的一小部分。

辞职后的心态相对还是比较稳定，重心还是放在孩子这块；当然也想过如果能找到一份工作能兼顾到孩子的是最好不过了；如果不合适也不勉强，随缘！于是也会偶尔留意一些招聘信息，就这样我从一名面试者变成了一名应聘者。

回顾一下我经历的工作期间，虽说换了三份工作，这三份工作其实都算不上真正意义上的应聘，第一份工作是刚到石家庄时，朋友给介绍的，纯粹从基层学起，公司对于求职者整体要求不高，了解基本情况后就开始上班了。第二份工作是一个朋友公司正好有一个人力副经理的空缺，同行之间又都比较了解，就给推荐过去与总经理见了一面，具体也就谈了薪资待遇后就开始上班了；第三份工作是同事的同学当时是集团负责人力的，下面正好有新公司筹开需要一名人力的负责人，也是推荐过去与集团人力聊完薪资福利后，与集团总经理聊了一些人力相关的数据后就直接去项目了。

就这三份工作来看好像并没有很正式的面试，都是同行互相推荐，见面聊的更多的也是薪酬福利，对于工作能力大家也都了解。

回到乐山，换了区域和城市，看了一些招聘职位和信息后，职位需求量并不是很多，也就意味着可选择性小，职位竞争大。

在1月份的时候我投了这次辞职后的第一份简历，这是一个正在筹开的公司，是我中意的公司和职位，当天下午公司的HR与我电话沟通后，晚上约我第二天与总经理见面，当时正遇孩子快期末考，约好等孩子考试完后见面。

见面前一天我把学历证书及一些在工作时涉及到的证书都复印好，并打印好一份简历一并带上；当时面试我的是三个人，人力总监，总经理和业主方；当然整体提问比较多的还是总经理；经过大约一个小时的相互沟通了解后给到我的是一个主管职位，原因是我刚回来，可能对于乐山的市场还是有些不了解，让先从主管做起，我原本应聘的是经理的职位（做了这么多年经理确实也是不想往下走）于是果断的拒绝了。

这次的应聘至少让我了解到了乐山同行业里的一些大致情况，包款不同总经理所需求的重点，对于我来说收获还是满深的。

明天给大家分享我接下来的应聘……

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